嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，是我們黨干部管理的一貫方針，也是紀(jì)檢監(jiān)察工作堅(jiān)持的一貫原則。習(xí)近平總書記在深刻闡釋如何破解大黨獨(dú)有難題時(shí)指出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，更好激發(fā)廣大黨員、干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。奮進(jìn)新征程，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持監(jiān)督與服務(wù)相統(tǒng)一，將紀(jì)檢監(jiān)察工作放在改革發(fā)展大局中思考謀劃，在以嚴(yán)的基調(diào)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)反腐的同時(shí)，敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，讓干部在廉潔上“管得住手腳”、在事業(yè)上“放得開手腳”。

　　明確嚴(yán)管標(biāo)準(zhǔn)厚愛邊界。嚴(yán)管與厚愛的尺度邊界不定，干部履職時(shí)會(huì)無所適從，甚至?xí)躺鷥e幸心理，對(duì)紀(jì)律失去敬畏。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須精準(zhǔn)把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的力度、尺度和溫度，以準(zhǔn)確運(yùn)用“四種形態(tài)”為導(dǎo)向嚴(yán)格紀(jì)律執(zhí)行，既要在工作中把嚴(yán)的震懾效應(yīng)全面激發(fā)出來，更加有力遏制增量、有效清除存量，不斷拓展反腐敗斗爭深度廣度，又要堅(jiān)持“教育人、轉(zhuǎn)化人、挽救人”，推動(dòng)紀(jì)法情理貫通融合，釋放出對(duì)黨員干部信任不放任、減壓不減責(zé)、嚴(yán)格不嚴(yán)苛、寬容不縱容的信號(hào)。比如，在監(jiān)督推動(dòng)優(yōu)化營商環(huán)境工作中，在嚴(yán)格規(guī)范政商交往行為、嚴(yán)肅查處腐敗問題的同時(shí)，注重用引導(dǎo)疏導(dǎo)的方式充分體現(xiàn)支持與厚愛，針對(duì)黨員干部的政策困惑、制度疑慮，制定作風(fēng)建設(shè)“正面、負(fù)面、倡導(dǎo)、保障”四張清單和政商交往問答指引等，切實(shí)做到明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強(qiáng)免疫，引導(dǎo)黨員干部自覺遵規(guī)守紀(jì)、放開手腳擔(dān)當(dāng)作為。

　　堅(jiān)持正確評(píng)判導(dǎo)向凝聚奮進(jìn)力量。嚴(yán)管如果缺乏度與效的平衡，會(huì)導(dǎo)致監(jiān)督難穿透、約束不到邊；厚愛如果缺少標(biāo)準(zhǔn)與支撐，會(huì)導(dǎo)致政策把握上的模糊和實(shí)踐能動(dòng)性的不足。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須堅(jiān)持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量、正面與負(fù)面、定性與定量相結(jié)合的評(píng)判導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)正規(guī)化、法治化、規(guī)范化建設(shè)，準(zhǔn)確把握政策策略，注重紀(jì)法情理貫通融合，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，促進(jìn)黨員干部廉而有為、勤勉敬業(yè)。比如，在深化對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域突出問題集中整治中，著力推動(dòng)案件質(zhì)量提升和制度機(jī)制規(guī)范建設(shè)。一方面把查辦案件放在突出位置來抓，緊盯權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域的腐敗，堅(jiān)持風(fēng)腐同查同治，嚴(yán)肅查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神以及權(quán)力尋租、利益輸送等突出問題，準(zhǔn)確識(shí)別和精準(zhǔn)防治新型腐敗和隱性腐敗；另一方面打好激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”，完善澄清正名、容錯(cuò)免責(zé)、回訪教育等機(jī)制，引導(dǎo)重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位的黨員干部敢干事、敢創(chuàng)新、敢擔(dān)責(zé)。